编者按

为贯彻超凡娱乐官网集团“四种谋划理念”，，，，，，，讲好公司“四线管理”模式下的实践故事，，，，，，，公司组织开展2025年走进生产运营公司“精做服务 优保生产”新闻纪实验采风运动，，，，，，，展现生产服务线以“九全九双”提质增效、“九链九增”强链补链为详细路径，，，，，，，捕获生产服务一线真实场景、挖掘鲜活案例。。。。。。现公众号特设专栏，，，，，，，陆续推送采风优异稿件，，，，，，，以飨读者！

让幸福指数实打实“飙升”

“车间铺了防滑地垫，，，，，，，巡检再也不怕滑；；；；；；；随着师傅学手艺，，，，，，，小故障自己就能解决，，，，，，，心里越来越扎实！”超凡娱乐官网煤矿生产运营公司选煤厂职工陈师傅的感伤，，，，，，，道出了该厂以务执行动提升职工幸福指数的真实效果。。。。。。

选煤厂驻足现实，，，，，，，从“诉求响应、手艺提升、生涯包管”三个维度精准发力，，，，，，，用看得见、摸得着的转变，，，，，，，让职工获得感落地生根。。。。。。

诉求“直通车”：小意看法决浩劫题

“加药房增设排水槽”“破碎车间装浅易隔音板”“夜班饭菜保温……” 办公楼大厅的“民生意见箱”，，，，，，，成了职工定心表达诉求的渠道。。。。。。该厂实验“专人专管、逐日开箱、每周督办”制度，，，，，，，建设“网络——分类——整改——反响”闭环机制，，，，，，，生产类诉求3个事情日内出计划，，，，，，，生涯类诉求7天内落实，，，，，，，重大问题专题研究准时限。。。。。。

此前，，，，，，，职工反应车间巡检路湿滑易磕碰，，，，，，，仅5天就完成防滑地垫铺设和扶手加装；；；；；；；针对夜班喝水未便，，，，，，，迅速在休息室增设保温水桶。。。。。。阻止现在，，，，，，，意见箱网络建议42条，，，，，，，37条整改到位，，，，，，，剩余5条有明确时间表，，，，，，，诉求响应率100%，，，，，，，整改率88.1%，，，，，，，彻底作废了职工“提了也白提”的记挂。。。。。。

手艺“练兵场”：小提升成绩着述为

“以前装备参数调解得等手艺主干，，，，，，，现在自己就能上手！”年轻职工小李经由半年培训，，，，，，，已生长为车间手艺主干。。。。。。选煤厂推行“老带新”导师制，，，，，，，12名老技师结对带教28名青年职工，，，，，，，手把手教授装备巡检、故障排查等适用手艺。。。。。。

每月使用工余时间开展“现场练兵”，，，，，，，围绕重介分选、跳汰机维护等焦点手艺实操实训；；；；；；；每季度举行浅易手艺交锋，，，，，，，设置故障快速排查、操作规范审核等贴合岗位的项目，，，，，，，对优胜者给予奖励和表扬。。。。。。今年以来，，，，，，，15名青年职工实现岗位提升，，，，，，，8人能自力处置惩罚以往需手艺主干解决的难题，，，，，，，“比学赶超”的实干气氛愈发浓重。。。。。。

生涯“暖心窝”：小细节汇聚大温暖

“车间休息室有了取暖和器，，，，，，，冬天能暖一暖！”这些不起眼的小转变，，，，，，，让职工倍感温暖。。。。。。选煤厂聚焦一样平常细节，，，，，，，推出系列接地气的暖心行动，，，，，，，为职工更新防尘口罩、隔音耳塞等劳保用品，，，，，，，车间设置“暂时休息角”，，，，，，，配备座椅、热水壶和常用药品；；；；；；；优化职工食堂，，，，，，，延伸夜班供餐时间，，，，，，，增添热粥、面条，，，，，，，每周推出“家乡味”特色菜。。。。。。

不慕虚功、只做实功。。。。。。超凡娱乐官网煤矿运营公司以职工需求为导向，，，，，，，用接地气的行动回应职工期盼，，，，，，，让每一份眷注都落到心坎上。。。。。。现在，，，，，，，该公司职工做事劲头更足、凝聚力更强，，，，，，，带着幸福感全身心投入生产，，，，，，，为企业清静高效生长注入了源源一直的内生动力。。。。。。（刘随平）